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La estrategia de atención y estimulación al personal docente fue elaborada por la Dirección Provincial de Educación y aprobada en el Consejo de la Administración Provincial en 2016, la cual fue además evaluada en el pleno del Comité Provincial del PCC, en los Consejos de la Administración Municipales y en los Consejos de Dirección de los 11 Municipios.

Dentro de las acciones se destacan:
1. La Asamblea Provincial del Poder Popular les otorgó el Escudo Pinareño a 2 docentes con resultados destacados en su labor profesional.
2. Reconocimiento en Asambleas de rendición de cuenta del Delegado de los 11 municipios de la provincia a 663 docentes de trayectoria destacada en el trabajo comunitario y docente.
3. Se desarrollaron ferias con ventas de productos industriales (textiles y calzados) y agropecuarios en los 11 municipios siendo beneficiados 4346 docentes.
4. Atención estomatológica y oftalmológica a los trabajadores de Educación, siendo beneficiados 2445 trabajadores de los 11 municipios.
5. Dentro del plan de subsidios se priorizaron los trabajadores de Educación en 8 municipios, y se prestó atención a la compra de los materiales de construcción en los mercados o puntos de ventas, beneficiándose 64 docentes.
6. Se organizó a través de las direcciones de campismo popular y sus buroes de reservación en 6 municipios, la oferta de capacidades de alojamiento durante el periodo vacacional a 267 docentes.
7. Se prestó servicios de reparación de enceres menores en los centros educacionales de los 11 municipios a 1236 docentes por parte de la Empresa de Servicios Técnicos y de Electrónica.
8. Se aumentó las capacidades para el acceso a las redes sociales beneficiándose en la provincia 2042 docentes, de estos 973 poseen Plataforma de Acceso Público desde sus casas.
9. En 6 municipios de la provincia se priorizó la venta de módulo de cocción a 250 docentes.
10. Entrevista a 254 maestros destacados (jóvenes y de experiencia) por los telecentros de los municipios y el telecentro provincial (Tele Pinar).
11. Se benefician 2456 docentes de la Educación Primaria del sector rural en cuanto a la alimentación, a través de diversas alternativas.
12. En 5 municipios de la provincia se crearon tiendas de productos industriales, siendo beneficiados 922 docentes.

La estrategia es chequeada en los consejos de direcciones de los 11 municipios y la Dirección Provincial de Educación cada tres meses y en los Consejos de la Administración cada 6, además se evalúa en los activos de secretarios del Sindicato.

Municipios que más avanzan en el cumplimiento de la estrategia de atención a los docentes: Consolación del Sur, Guane, Sandino, Mantua, La Palma, Pinar del Río, Minas de Matahambres y Viñales.
Municipios que menos avanzan: San Juan y Martínez, San Luis y Los Palacios.

De manera general los docentes plantean estar satisfechos con la atención que reciben, con la flexibilidad que en este curso escolar ha tenido el horario docente lo que les ha permitido mayor espacio de tiempo y diversificar las vías de autopreración, además tienen muy buen criterio con los beneficios que reciben en cuanto a las acciones que se ponen en práctica para su atención en cada territorio.

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